Kesätyö kaikille -kampanja on ensimmäinen laatuaan! VATES-säätiö ja vammaisfoorumin työllisyysryhmä kannustavat työnantajia huomioimaan myös vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten oikeuden työhön. Kesätyö tarjoaa arvokasta kokemusta myös sellaisille henkilöille, joiden vamma tai pidempiaikainen sairaus hankaloittaa toimintaa muilla elämän aloilla.

Kunnat ovat jo useana vuonna tarjonneet kesätöihin haluaville nuorille erilaisia työllisyysseteleitä ja "tienaa tonni" -idealla nuoret ottavat ensiaskeleitaan työelämässä. Kesätyötä pidetään lähes itsestään selvänä nuoruuteen kuuluvana asiana. Aina tämä ei pidä paikkaansa vammaisten tai osatyökykyisten kohdalla.

Siksi kampanja herättelee työnantajat huomaamaan, etteivät vammaiset tai osatyökykyiset työnhakijat tee suurta poikkeusta kesätyömarkkinoilla. Työtehtävien ja työolosuhteiden räätälöinti sekä perehdyttäminen helpottavat yhtä lailla muiden kesätyöntekijöiden työskentelyä ja esteettömät ratkaisut hyödyttävät työnantajaa ja organisaation asiakaskuntaa pitkälle tulevaisuuteen.

- Kaikki kesätyöt ovat määräaikaisia työsuhteita ja osa-aikaisuuskin on yleistä. Työnkuva on usein räätälöity jo valmiiksi kesäkauteen sopivaksi. Etukäteen on tiedossa, että kaikki kesätyöläiset tarvitsevat perehdytyksen työhönsä. Vammainen tai osatyökykyinen työnhakija ei tee tässä poikkeusta, sanoo kehittämispäällikkö Pauliina Lampinen VATES-säätiöstä.

Suomalaisen työelämän ulkopuolella on arvioitu olevan noin 30 000 vammaista ja osatyökykyistä henkilöä, joilla on usein halua ja kykyä tehdä töitä. Monilta vammaisilla tai osatyökykyisillä ihmisillä on myös osaamista ja koulutusta, mutta etenkin nuorilla vain vähän työkokemusta. Jos työkokemusta ei kerry, on työelämästä vaikea saada kiinni vanhempanakaan.

Työnantajalle mahdollisuus tiedottaa kesätyösuhteesta

Kesätyö kaikille -sivustolla työnantajan on helppo lähettää myönteinen viesti työllistämisestä. Kun työsopimus on solmittu, asiasta ilmoittaminen riittää. Kampanjaan osallistumalla yritys voi osoittaa, että se haluaa haastaa kumppaninsakin tarjoamaan kokemusta kesätyöstä.

- Vammaisten ja osatyökykyisten työllistäminen tuottaa hyötyä molemminpuolisesti. Se on yritykselle tapa osoittaa sosiaalisen vastuun kantamista, muistuttaa Pauliina Lampinen.

Aktiivinen työnhakija ylittää kynnyksen

Pauliina Lampinen toivoo, että vammaiset ja osatyökykyiset työnhakijat kertoisivat osaamisestaan avoimesti.

- Työnhaku kannattaa aloittaa omien kiinnostuksen kohteiden kartuttamisella. Työtä kannattaa hakea ja vastaanottaa, sillä lyhytaikainen kesätyö antaa mahdollisuuden kokemuksen kerryttämiseen. Työnhakija saa tilaisuuden hankkia tarpeellisia taitoja ja parantaa mahdollisuuksiaan myös pidempiaikaiseen työllistymiseen.

Kesätyö kaikille -sivustolta löytyy esite, jonka avulla työnhakija voi avata työnhakukeskustelun. Sivustolta voi myös lukea vammaisten kesätyöntekijöiden omakohtaisia kokemuksia.

Lisätietoja sivustolta: www.vates.fi/kesatyo tai sähköpostitse:

kehittämispäällikkö Pauliina Lampinen    Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen

Tiedottaja Outi Lindroos                                               Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen